Neusoft、エーオンヒューイット社の「2011年度中国最優秀雇用主」賞と「2011年度アジア·太平洋地区最優秀雇用主」賞をダブル受賞

【2011年7月6日中国瀋陽】世界有数の人事コンサルティング/アウトソーシングサービス会社であるエーオンヒューイット社(Aon Hewitt)はこのほど「2011年度中国最優秀雇用主」と「2011年度アジア·太平洋地区最優秀雇用主」という二つの調査結果の受賞者リストを発表しました。中国をリードするITソリューションとサービスプロバイダーである東軟集団股份有限公司（600718.SH、以下「Neusoft」と略称）は「2011年度アジア·太平洋地区最優秀雇用主」賞を受賞すると同時に、エーオンヒューイット社による「2011年度中国最優秀雇用主」ランキングのトップに輝きました。

エーオンヒューイット社の「最優秀雇用主」リサーチフレームワークには、「どのようにして最優秀雇用主になるか」、「どのようにして社員を励ますか」、「最優秀雇用主は競争やチャレンジに満ちた環境下でどのようにして事業の持続可能な発展を維持するか」が含まれています。エーオンヒューイット社による「2011年度中国最優秀雇用主」調査はエーオンヒューイット社の「2011年度アジア·太平洋地区最優秀雇用主」調査の一部であり、2001年からスタートして今回の「2011年度アジア·太平洋地区最優秀雇用主」調査で6回目となっています。対象地域にはオーストラリア/ニュージーランド、中国大陸、中国香港、インド、インドネシア、日本、韓国、マレーシア、シンガポールやタイが含まれ、これらの地域における関連対象者への最も全面的な調査となっています。

Neusoftの代表取締役会長兼CEOの劉積仁博士は次のように述べました。「“2011年度アジア·太平洋地区最優秀雇用主”と“2011年度中国最優秀雇用主”という二つの名誉ある賞を同時に授与されたことは、私たちにとって大変光栄なことだと思います。NeusoftのようなソフトとITサービス企業にとっては、人材は最も大切な企業資産であり、Neusoftの人材資源における発展は会社の全世界におけるビジネスの発展·拡大を牽引しています。私たちは常に業界の若い世代に優れた業務環境と職業発展プランを提供していくよう努めています。このダブル受賞は私たちの努力に対する評価です。新興市場から成長した一新興グローバル企業として、人材資源のグローバル化が進む中、私たちはまだまだ長い道のりを歩まねばならないことを知っています。これからも人材資源の革新や発展に一層の力を注ぎ、グローバル化という新時代の挑戦に挑んでいきたいと思います。」

エーオンヒューイット社の「2011年度アジア·太平洋地区最優秀雇用主」調査プロジェクトの総責任者であり、エーオンヒューイットコンサルタント香港総経理のJeremy Andrulis氏は次のように述べています。「世界的に経済成長を牽引する主な原動力の一つとしてアジア·太平洋地区はますます注目されるようになっており、それと同時に高まるニーズに応えるため、特に社員を引き付けて、成長させ、職責を全うする気持ちを持たせ、引き続き雇用するといった面で企業はより多くのチャンスと厳しい挑戦に直面しています。エーオンヒューイット社による“2011年度アジア·太平洋地区最優秀雇用主”調査は、2010年末からスタートして2011年初めまで行われ、経済が急速に成長しているこの時期に、人材資源管理という観点から、優れた企業がどのようにしてチャンスを活かし、どのような人材資源の実践を行って挑戦に対処しているのかを観察しました。」